COMO ENCONTRAR TALENTOS PARA A SUA EMPRESA?

A área de pessoas está passando por transformações e vem se tornando cada vez mais estratégica dentro das organizações. O novo formato do RH, como parceiro de negócios, também impacta a forma como conduzimos os processos seletivos. Nesse momento, está bastante visível para as empresas que conseguir atrair e gerenciar talentos faz diferença no seu posicionamento no mercado.
Com a grande competitividade, a diferenciação se tornou imprescindível e ter os melhores profissionais na sua equipe pode ser essencial para que a empresa gere resultados. Nesta perspectiva, as organizações investem cada vez mais em práticas e iniciativas de recrutamento e seleção.
O processo de atração e seleção de talentos é uma das atividades mais caras dentro das organizações, especialmente pelo tempo envolvido. Por isso, muitas empresas estão apostando na contratação de consultorias especializadas para conduzir essa atividade.
As vantagens em contar com esse serviço são inúmeras. Um dos principais benefícios é ter um especialista na condução do processo, este irá auxiliar desde a captação de candidatos até a finalização do processo, sempre alinhado ao perfil desejado e as estratégias do negócio. Os recrutadores especializados na área possuem domínio em condução de entrevistas e utilizam técnicas e ferramentas mais adequadas para selecionar o candidato ideal para cada vaga.
Atualmente, diversas empresas de R&S contam com recursos tecnológicos e sistemas que ajudam nos processos seletivos. A inteligência artificial tem auxiliado os profissionais de RH a tornarem os processos mais ágeis e assertivos. Além disso, estes recursos permitem contatos mais rápidos com os candidatos que, inclusive, já disponibilizam muitas informações do seu perfil e dos seus conhecimentos via sistema.
Como especialistas no assunto, as consultorias disponibilizam tempo e investimentos para divulgação de vagas e, com isso, conseguem manter um banco de talentos atualizado e com grande amplitude. Geralmente, esses bancos possuem candidatos com perfis mapeados e informações sobre as competências dos profissionais.
Por serem externas, as consultorias conseguem enxergar os candidatos e empresas contratantes de forma estratégica, olhando inclusive os objetivos de cada um e o alinhamento dos perfis de ambos. As consultorias também tem conhecimento sobre quais testes devem ser aplicados para cada posição. Assim, é possível ter mais informações dos candidatos para escolher aqueles que de fato tem o perfil adequado ao objetivo da empresa.
Estas são algumas vantagens em contratar uma consultoria de recursos humanos.
Fique à vontade para nos enviar suas dúvidas ou opiniões, através dos nossos contatos!